Convivencia Conseil

Depuis 20 ans l’entreprise a pris conscience de l’importance de la diversité. Beaucoup de politiques publiques ou entrepreneuriales ont été mises en œuvre pour garantir l’égalité. Au cœur de ces dispositifs, 5 grandes diversités sont aujourd’hui valorisées : âge, sexe, handicap, origine, orientation sexuelle.

La diversité de religions et de convictions n’est que très peu prise en compte alors même qu’elle est au cœur des transformations des sociétés contemporaines. La religion s’invite aussi dans l’entreprise, que cela représente une difficulté, une chance ou une indifférence. D’après l’Observatoire du Fait Religieux en Entreprise de Randstadt, un manageur sur deux est confronté à une problématique religieuse dans son travail, un manageur sur quatre la vit comme un obstacle. Du côté du droit, le principe de laïcité ne s’applique pas dans l’entreprise, mais les valeurs qui en découlent sont à charge d’interprétation. Pour éviter le cas par cas et la partialité, il apparaît comme nécessaire d’accompagner les entreprises vers une prise de position sur le sujet.

Comprise, encadrée ou valorisée, la diversité religieuse peut devenir un véritable propulseur de la performance des entreprises. Cela à condition du vouloir créer du lien, de respecter chacun tel qu’il est et d’appliquer les mêmes règles et contraintes à tous.

Tout notre travail repose sur un certain regard vis-à-vis de la diversité. Notre conviction : la diversité crée du lien dans l’entreprise. Pour que ce postulat soit effectif cela passe d’abord par la reconnaissance de la réalité statistique et empirique de la diversité. En admettant la nécessité et les ressources du pluralisme, celui-ci peut provoquer une véritable cohésion à condition d’appliquer notre devise : « Diversité de convictions, unité dans le travail ». L’unité dans la diversité est au cœur de notre proposition pédagogique pour les entrepreneurs.

Par l’apprentissage de l’équilibre entre les besoins de chacun et les objectifs de l’entreprise, la diversité devient une chance et un atout.

L’esprit « Convivencia » (Coexistence Active en Espagnol), c’est aider les entreprises et accompagner les entrepreneurs dans la gestion du fait religieux et de la laïcité au service du travail collectif.

Le droit, la connaissance et la communication non violente sont nos trois principes d’actions pour rendre notre vision réalisable. Avec vous et pour vous, nous pouvons accompagner vos collaborateurs et dirigeants vers une prise de position sur la laïcité et la diversité religieuse. Celle-ci peut prendre la forme d’une charte, d’un guide ou d’un document cadre. Cette production deviendra, après notre collaboration, votre outil privilégié pour maintenir un esprit « Convivencia » dans l’entreprise.

Les co-fondateurs et associés de Convivencia ont une très grande expérience associative, entrepreneuriale et syndicale.

Samuel Grzybowski est fondateur du mouvement de jeunesse Coexister et du tour du monde des initiatives interreligieuses InterFaith Tour. Il est l’auteur de deux ouvrages individuels Tous les chemins mènent à l’autre, (éditions de l’atelier, Paris, 2015, 207 pages, 10€) et Manifeste pour une coexistence active (éditions de l’atelier, Paris, 2015, 111 pages, 5€) et d’un ouvrage collectif L’Après-Charlie, 20 questions pour en débattre sans tabou avec Jean-Louis Bianco et Lydia Bouzar (éditions de l’atelier, Paris, 2015, 111 pages, 6€).

Victor Grezes est un ancien militant syndical de l’Union Nationale Lycéenne et responsable de la plateforme européenne des organisations lycéennes à Bruxelles (Obessu). Il a participé à la première édition de l’InterFaith Tour à la rencontre de 435 actions interreligieuses dans 70 villes et 40 pays. Il a dirigé la vie associative de Coexister pendant 3 ans. Il est l’auteur de Je suis athée, croyez-moi (éditions de l’atelier, Paris, 2016, 139 pages, 10€).

Leur parcours leur a permis d’approfondir une expertise universitaire sur le sujet en histoire, sciences politique, géopolitique, sciences des religions et sociologie de la laïcité. Samuel Grzybowski est diplômé de sciences politiques et d’histoire à la Sorbonne Paris 1, étudiant en religions et laïcité à l’École Pratique des Hautes Études, il est aussi certifié d’entrepreneuriat social à Cambridge Judge Business School. Victor Grezes est diplômé de sciences politiques et d’histoire à la Sorbonne Paris 1, et dispose également d’un master en relations internationales spécialité actions à l’étranger.

Convivencia est une entreprise sociale. Les actionnaires ne perçoivent pas de dividendes, l’offre qui est déployée permet de développer un impact social, la méthode utilisée est inspirée des formats interactifs des nouvelles start-ups sociales, les excédents financiers sont réinvestis sur des projets favorisant le lien social en particulier avec Coexister, et la gouvernance est démocratique et partagée.

Notre offre

Conférences

  • Tour du monde interreligieux
  • Fondation d'un mouvement de jeunesse
  • Diversité des cultures et des religions
  • Histoire et applications de la laïcité
  • Coexistence Active & vivre-ensemble

Conseil

+ populaire
  • Prendre position sur la laïcité
  • Gérer la diversité religieuse
  • Accompagner le changement
  • Anticiper les revendications
  • Proposer des adaptations
  • Lutter contre les préjugés

Formations

  • Droit, histoire et sociologie
  • Le fait religieux en France
  • La laïcité en france
  • Savoir-être & savoir-faire
  • Comment agir et réagir ?

Médiation

  • Analyse de la situation
  • Dialogue social
  • Gestion du conflit
  • Communication non-violente
  • Résolution du conflit

Notre expérience au service de nos conseils

Récompenses décernées à Coexister pour son action
années cumulées d'expérience de terrain au sein de Coexister
Formations dispensées auprès de professionnels depuis 2013
initiatives interreligieuses recensées par InterfaithTour

Ils nous recommandent

Victor Grèzes et Samuel Grzybowski ont su prouver leur engagement en faveur de la laïcité. Leur expérience associative, les actions qu’ils ont initiées et les relations qu’ils ont nouées en France et à travers le monde en font des interlocuteurs particulièrement compétents pour la gestion des faits religieux.

Jean-Louis Bianco - Président
Observatoire de la laïcité

Le tour du monde dans lequel ils se sont investis pour expérimenter le dialogue interconvictionnel dote Victor Grèzes et Samuel Grzybowski d'une connaissance et de compétences très utiles à la gestion du fait religieux dans le respect de la laïcité.

Edith Arnoult-Brill - CESE
Avis sur "Le fait religieux en entreprise"

Ces pionniers ont la même volonté d'expliquer, de dédramatiser et de rappeler la loi. Ils ont conçu une offre ludique voire drôle, même si le fond de leur accompagnement est très sérieux.

L'EXPRESS - RÉUSSIR n°38 (septembre-octobre 2016)

Leurs formations visent à aider les entreprises à prendre position à l'intérieur d'un cadre légal assez large.
Réécouter le podcast

FRANCE INTER - Le zoom de la rédaction (31 octobre 2016)

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